什么叫代公告金规范

代公告金规范，是指用人单位在特定状况下未能依法提前公告劳动者终止或解除劳动合同，而需要向劳动者支付的一种赔偿金规范。

这一规范旨在保障劳动者的合法权益，防止因用人单位未能提前公告而导致的非必要损失。在劳动关系中，代公告金规范成为了劳动合同解除或终止时的一种要紧经济补偿方法。

代公告金的两类型型

找法网提醒，代公告金主要分为两类型型：一是终止劳动合同的代公告金，二是解除劳动合同的代公告金。

1.终止劳动合同的代公告金：当劳动合同期限届满前，用人单位未提前30日公告劳动者终止劳动合同的，应向劳动者支付代公告金。

2.解除劳动合同的代公告金：依据《劳动合同法》第四十条的规定，在特定状况下，用人单位可以解除劳动合同，但需提前30日以书面形式公告劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪资作为代公告金。

代公告金的三种状况

代公告金的三种状况包含：

1.劳动者患病或者非因工负伤：假如劳动者在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由用人单位另行安排的工作，用人单位需要支付代公告金。

2.劳动者不可以胜任工作：经过培训或者调整工作职位后，劳动者仍不可以胜任工作，用人单位需要支付代公告金。

3.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化：导致劳动合同没办法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成共识的，用人单位也需要支付代公告金。