上班没合同犯不犯法

上班没合同是不是犯法，这一问题的答案并不是以偏概全，而是需依据具体的用工状况来判断，具体如下：

1.若是全日制用工，企业未与职员签订劳动合同是违反法律的。这意味着，在全日制的工作关系中，企业有义务与职员签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。

2.若是非全日制用工，状况则有所不同，不签订劳动合同一般不构成违法行为。

因此，在判断上班没合同是不是犯法时，第一要明确用工的性质是全日制还是非全日制。

无合同状况下的法律后果

找法网提醒，在无合同的状况下，全日制职员和非全日制职员可能面临不一样的法律后果。

1.对于全日制职员而言，假如企业未与其签订劳动合同，职员在离职时不需要提前声明，可以随时辞职。同时，职员有权需要企业就超越一个月的所有空闲部分给付双倍薪资赔偿。

2.企业还可能面临劳动行政部门的警告与处罚。这一规定旨在保护全日制职员的合法权益，预防企业借助不签订劳动合同来逃避法律责任。

3.而对于非全日制职员而言，因为可以不签订书面合同，因此在无合同状况下可能面临的法律后果相对较轻。

4.但即使这样，非全日制职员也应通过其他方法（如口头协议、工作记录等）来维护我们的合法权益，以免在发生纠纷时没办法提供证据。

这类规定为全日制和非全日制职员在签订和履行劳动合同方面提供了明确的法律指导。